理念是行动的先导，一定的社会实践在一定的理念指导下进行。思维观念是指通过分析综合、判断推理，最终形成的能够更全面、更本质地反映现实的观念。工作经验是指通过分析总结、归纳概括，最终形成的具体实践的基本做法和具体措施。工作经验直接来源于具体的工作实践，工作经验进一步转化升级后，就成为人们的思维观念。可见，思维观念来源于工作经验，而又高于工作经验。领导干部要善于总结工作经验，不断丰富和创新思维观念。
经验限于一时一事，观念决定行动方向。工作经验是具体工作实践的总结提炼，带有一定的偶然性、特殊性，受时间、空间、环境等具体条件限制，对指导实践具有一定的局限性。正所谓“经验的一半是错误”。不管是成功的经验，还是失败的教训，对做好工作都有一定的借鉴或警示作用，但经验往往因其时空局限性、主体狭隘性、特殊偶然性，并不能代表普遍真理，不能照搬照抄、一味套用。正所谓“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”。在此时此地此事成功的经验，照抄照搬到彼时彼地彼事，就不一定完全适用，有时甚至还会导致失败。思维观念与工作经验不同，它是对工作经验的升华，虽然二者都有待深化和上升为理论，但思维观念却能更加全面地、更加本质地反映事物的客观现实。工作经验只能指导具有相同或相似条件的具体实践，而思维观念却贯穿于人的社会实践的全过程中，决定着实践的方向和长远。比如，以创新为例，作为一种思维观念，它是形成于社会实践的一种观念，是一种更加抽象的思维模式，能够普遍用于指导社会实践；但创新工作经验则不同，它是某一具体工作实践的总结提炼，因其产生于一定的时空范围加之主体认知水平的差异，是一种更加具体的工作方法，只能适用于相同或相近条件下的工作实践。
