理念是行动的先导,一定的社会实践在一定的理念指导下进行。思维观念是指通过分析综合、判断推理,最终形成的能够更全面、更本质地反映现实的观念。工作经验是指通过分析总结、归纳概括,最终形成的具体实践的基本做法和具体措施。工作经验直接来源于具体的工作实践,工作经验进一步转化升级后,就成为人们的思维观念。可见,思维观念来源于工作经验,而又高于工作经验。领导干部要善于总结工作经验,不断丰富和创新思维观念。
经验限于一时一事,观念决定行动方向。工作经验是具体工作实践的总结提炼,带有一定的偶然性、特殊性,受时间、空间、环境等具体条件限制,对指导实践具有一定的局限性。正所谓“经验的一半是错误”。不管是成功的经验,还是失败的教训,对做好工作都有一定的借鉴或警示作用,但经验往往因其时空局限性、主体狭隘性、特殊偶然性,并不能代表普遍真理,不能照搬照抄、一味套用。正所谓“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳”。在此时此地此事成功的经验,照抄照搬到彼时彼地彼事,就不一定完全适用,有时甚至还会导致失败。思维观念与工作经验不同,它是对工作经验的升华,虽然二者都有待深化和上升为理论,但思维观念却能更加全面地、更加本质地反映事物的客观现实。工作经验只能指导具有相同或相似条件的具体实践,而思维观念却贯穿于人的社会实践的全过程中,决定着实践的方向和长远。比如,以创新为例,作为一种思维观念,它是形成于社会实践的一种观念,是一种更加抽象的思维模式,能够普遍用于指导社会实践;但创新工作经验则不同,它是某一具体工作实践的总结提炼,因其产生于一定的时空范围加之主体认知水平的差异,是一种更加具体的工作方法,只能适用于相同或相近条件下的工作实践。