事实上,招聘者招聘职员的目的,是寻求工作上的合作者或者“好帮手”。只有那些对单位怀有强烈的归属感的人,才能与单位荣辱与共、同甘共苦。
然而,求职面谈中,这一点往往为求职者所忽略,求职者应多从对方的立场上考虑问题,方能使招聘人员心怀好感。
面试的大敌
在交谈中的禁忌,尽管看似全是一些微不足道的小事,但当它产生负面影响时,你的生气和懊悔都无济于事,留意这些小事,是你成功谋职的基础。
最令人反感的就是求职者夸夸其谈。“这事没问题!”“这事交给我好了!”“只要有我,一切都好办!”这类大包大揽的话,平时听起来很痛快、很舒心,说话人也颇能引起人的好感。但是,在面试场上,夸海口要万分慎重。
谁都免不了要夸些海口,说些大话,但这些话一定要有边有沿,在自己了解的事情之内或自己力所能及的范围内。超出这个界限的话最好不要说,因为主考官在谈话中一直是在对你的能力评估,他一直对你抱着谨慎的态度,你吹得越厉害,他的戒备心越严,别幻想把考官“侃”晕。夸夸其谈者往往是东拉西扯,话题不着边际,这是内容空洞的表现;有些人有时候表现为自鸣得意,过高地估计自己的学识能力水平,因而生怕别人不知道,这是学疏才浅的表现;有些人大肆吹嘘“关系网”,殊不知这种拉大旗作虎皮的做法正暴露出其缺乏独立自主能力,有实际才干缺乏的弱点。